新入職員は「入社後プログラム」により専門知識とスキルを身につけ、「金融のプロ」になることを目指します。入社直後の集中研修のほか、定期的に行う研修で金融業務の基礎と投資信託や生命保険などの商品知識、セールストークまでを段階的に習得。また、入社後2年以内に、一般会員証券外務員二種資格、生命保険募集人資格、損害保険募集人資格などの接客に必須の資格の取得を目指します。他にも資格試験対策講座も開講し、各研修終了後には必要に応じて本部スタッフが面談を行い、スキル面以外でもフォローします。

預金・融資業務の基礎研修、接客ロールプレイングなど、実務を重視した研修を集中的に行うことで、早期の業務知識および金融実務の習得を目指します。

新入職員が早期に業務を習得できるように、同じ支店の若手職員が専任のインストラクターとなり新入職員一人ひとりをサポートします。わからないことばかりで不安が多い入社直後でも、インストラクターのサポートによって安心して業務に取り組めます。

若い世代の職員が経営側に立ち当金庫の現状と将来について真剣に考え、当金庫が目指す経営姿勢の実現に向けた具体的な策を経営陣へ提言します。斬新な発想や感性で金庫の経営に大きな改革をもたらすこと、次世代の金庫を担う人材の育成を目的としています。

「当金庫が目指す未来の姿」の実現に向けて、今何をすべきなのかを真剣に考えるフューチャーセッションプロジェクト。この研修を通して、コミュニケーション能力と課題解決に向けた行動力を有するイノベーションリーダーの育成を目的としています。

自身の成長やマインドの変化、主体性や自発性を高めるだけでなく、傾聴・承認・質問スキルを身に付け、部下職員のパフォーマンスを最大限向上させることも目的としています。

特定の分野に精通した職員に「マイスター」の称号を与え、他の職員への指導役として位置付けます。そして、意欲的な職員が各マイスターの「弟子」となってOJTを受けることにより、個人が持つ知識やスキルを組織で共有することにつなげます。「補助金マイスター」「事業承継マイスター」「住宅ローンマイスター」など、様々なマイスターが活躍しています。

トレード研修では地域グループや店舗・本部の垣根をこえて一時的に人材をトレードします。これにより、本人のスキルアップはもちろん、双方の店舗・部署に新たな視点がもたらされることで、業務の改善につなげることができます。

職員が自らのスキルを活かしたり、思い描くキャリアに必要な知識を身に付けたりすることを目的に、部署異動や職務変更を希望することができる制度「社内公募制度」を設けています。自ら希望した職務に就くことで、高いモチベーションを維持しながら専門性を高めていくことができます。

約１ヵ月間、お取引先企業の従業員として実際に働くという実践型の研修です。通常の営業活動では目にすることのない企業の現場を肌で感じながら、“企業の実際”を体感。経営者、従業員の立場で企業を見つめることで、お客様目線でのサービスを再認識し、業務に必要な営業力、接客スキル、人間力を養うこと、またお取引先企業との絆づくりを目的としています。

日常では誰も思いつかないユニークな企画を生み出し、それを自ら実行することが目的です。全てにおいて自ら企画し、行動することで、コミュニケーション力と課題解決に向けた感性を磨き、個性ゆたかな人間力を養います。 例）北欧３ヵ国と日本のSDGｓに対する国民の意識の違い～明日から自分たちが出来ること～」 「パタゴニアの創始者に会いに行く旅」～キャンプやアウトドアを通じて原点を探る～